7 лесни начина да мотивирате някого

Има два типа лидери: такива, които вярват, че могат да мотивират хората и такива, които вярват, че мотивацията идва отвътре. Аз категорично подкрепям втория тип лидери, така че за мен, обсъждането на начините за мотивиране и по-специално лесните – изглежда нелогично/ необяснимо/. И все пак не е съвсем така. Когато се опитваме да мотивираме хората, това което в действителност правим, е да ги насърчим да действат съгласно вече съществуваща мотивация, в идеалния случай по начин, който е в синхрон с целите /мисията/ на организацията.
Как да го направим?

Насърчаване и приветствайте добрите идеи.
Изяснете добре стратегическата цел на организацията и идеите, които са от значение за вашите нужди. Започнете и поддържайте диалог за критичните области, като например какви са причините за промените в моделите на потребление и променливото присъствие на ежеседмичните събития.
Позволете споделянето на идеи да става по много начини, било то формални или неформални. Провеждайте срещи с официални презентации с подробни планове за действие. Освен това, приемайте мнения по електронната поща и чрез метода на брейнсторминга,  като доизяснявате идеите в импровизирани разговори. Прочети още..